本网讯（化材学院）桃李丹青育新人。在第三十八个教师节到来之际，为帮助学院青年教师更好地适应学校和学院环境，促进青年教师成长，9月8日下午，化材学院组织了青年教师座谈会和青年教师导师聘任仪式。学院领导班子成员、教师代表和近三年入职的青年教师参加座谈会。会议由学院副院长方臻主持。

座谈会上，高峰院长代表学院对新进教师表示热烈欢迎。他首先向青年教师们全面梳理了学院的发展历程、组织机构、学科建设、专业建设、队伍建设、文化建设等办学方面情况。他要求青年教师要积极参与学院科研团队建设，为学院的建设发展贡献力量。

接着学院举行了青年教师导师授聘仪式。学院领导为受聘老师颁发聘书。学院选聘青年教师导师是为了加强师资队伍建设，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用，促进青年教师尽快胜任教学岗位，提高科研能力，尽快地成长为政治素养高、业务能力强、思想情怀深的专业教师，青出于蓝胜于蓝。

方臻副院长介绍了本次参会的青年教师基本情况，对青年教师培养过程提出了具体要求。青年教师成长一直是学院的重点工作，实行青年教师导师制是加强青年教师培养的关键环节，是提高师资队伍建设水平的重要举措。希望青年教师以此为契机在导师的指导下，虚心学习，尊师重教，勇于担当，不断提高教育教学水平。

座谈交流阶段，指导教师代表朱昌青教授和杨高升教授，将多年教学工作经验和教学技能倾囊相授，鼓励青年教师们尽快转变自身角色，熟悉三尺讲台，在座的青年教师深受启发与鼓舞。

汪俊武书记在总结讲话中指出，青年教师要主动融入学校学院，真正做到爱校荣校，努力为这个集体做出努力和贡献；要合理规划职业生涯，明确自身定位，处理好教书育人和科学研究的关系，虚心学习、主动请教，站稳三尺讲台，夯实科研基础；要严格遵守纪律规矩，认真学习师德师风文件精神，严守师德师风底线，增强立德树人的责任感和使命感，严纪律、知准则、守底线，以“四有”好老师的标准严格要求自己，努力做一个既精通专业知识的“经师”，又涵养德行的“人师”。